突发！DOJ 指控 OpenAI 歧视美国工人，320 万美元和解

2026 年 8 月 4 日，美国司法部民权司宣布与 OpenAI 及其子公司 Statsig 达成合计 320 万美元的和解协议。显示，OpenAI 被指控在 PERM（永久劳工认证）招聘中歧视美国工人、偏袒临时签证持有者。

OpenAI 将支付 120 万美元民事罚款，设立 200 万美元补发工资基金，并接受 DOJ 为期三年的招聘流程监督。

深夜电台广告和纸质邮件申请

DOJ 调查发现，OpenAI 在 2023 年 6 月至 2025 年 4 月间，为 PERM 岗位设置了美国工人难以跨越的门槛。

公司没有将这些岗位发布在自己的外部招聘网站上。而发布到招聘网站，是它处理其他岗位的标准做法。

PERM 岗位的申请人还被要求邮寄纸质材料。同一家公司，对其他岗位接受电子申请。

此外，OpenAI 在深夜电台投放 PERM 岗位广告。换句话说，这些岗位被放在了求职者几乎不会遇到的角落。

涉案 PERM 岗位不到 10 个。DOJ 指出，和解金额反映的是美国工人被排除在高薪技术岗位之外的损害。

根据，OpenAI 须将所有 PERM 岗位公开发布在招聘网站上、接受电子申请。公司还须培训相关人员了解《移民与国籍法》反歧视条款，每半年向 DOJ 提交 PERM 招聘报告。监督期三年。

这起和解是 DOJ 自 2025 年重启"保护美国工人倡议"（Protecting U.S. Workers Initiative）以来的第 13 起。该倡议旨在执行《移民与国籍法》中禁止基于公民身份歧视的条款，打击企业在 PERM 流程中偏袒临时签证持有者的行为。

DOJ 此前已与苹果（2023 年，2500 万美元）和 Facebook（2021 年，最高 1425 万美元）等科技公司达成类似和解。，苹果案与 OpenAI 案相似：同样未在外部网站上发布 PERM 岗位，同样要求申请人邮寄纸质材料。

DOJ 民权司助理总检察长 Harmeet K. Dhillon 在声明中称："偏袒临时签证持有者、歧视美国工人是非法的。"

"这项实质性和解确保 OpenAI 纠正损害并改变招聘做法，使美国工人能公平竞争这些抢手的技术岗位。"

OpenAI 对 DOJ 的调查结论持不同意见。

据，OpenAI 发言人通过邮件声明称，公司使命是"确保 AGI 惠及全人类"。

"履行这一使命、保持美国在 AI 领域的领先地位，需要吸引和留住来自美国和世界各地的最优秀人才。"

"虽然我们不同意 DOJ 的调查结论，但我们达成这项协议是为了解决此事，并推进我们的 PERM 项目——这对需要移民支持的员工和候选人至关重要。"

和解协议也写明，OpenAI 否认调查指控，协议不构成对违法或不当行为的承认。

一个在开发通用人工智能的公司，要求求职者邮寄纸质申请材料。

一个以"惠及全人类"为使命的组织，在深夜电台投放招聘广告。

DOJ 调查揭示了一个反差：OpenAI 对外示人以技术最前沿，对内却在 PERM 招聘中使用最原始的手段筛选掉美国本土申请人。

PERM 项目的初衷是允许雇主在真诚招聘后仍找不到合格美国工人时，为外籍员工申请永久居留。

为期三年的 DOJ 监督意味着 OpenAI 的 PERM 招聘将受到持续审查。对一家依赖全球人才、大量员工需要移民支持的 AI 公司来说，PERM 合规的每一步都将面临更高标准。

Dhillon 在中写道："雇主在通过 PERM 流程为临时签证员工担保永久居留时，必须真诚招聘美国工人。民权司将追究违规者的责任。"该推文两天内获得近 7000 个赞、超过 69 万次浏览。

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