Google 据报将约 90 人的 AI 责任团队从 DeepMind 划入全球事务部门

据，Google 正把一支约 90 人的 AI 责任团队移出 Google DeepMind，划入负责游说与公共政策的全球事务部门。：这次转移将在 9 月进行，团队由 Google DeepMind 副总裁 Helen King 领导，工作包括测试 Google 的 AI 模型在 CBRN（化学、生物、放射与核）方面的风险，以及研究 AI 的社会影响。

据《华尔街日报》引述的两名 Google DeepMind 在职员工，团队中部分成员担心，离开 DeepMind 会削弱团队独立开展研究的能力，也会让他们更难了解 Gemini 模型的研发工作。Google 发言人称，此举会把公司内部从事 AI 安全与责任工作的团队聚拢起来；King 则向团队保证，调整不会改变日常工作，对 DeepMind 的访问权限与资源也会保留。

从 DeepMind 到全球事务部门

按照《华尔街日报》查阅的内部邮件，这支团队预计在 9 月初加入全球事务部门。Times of India 称，该部门负责 Google 的游说与公共政策事务；这次调整改变的是团队的汇报关系。

这次调整并不只涉及这一支团队。称，DeepMind 的 HR 与政策职能同样在迁往 Google 中央；模型行为、隐私与安全等其他 AI 安全团队则继续留在 DeepMind 内部。

Google 发言人在声明中说：「Google 内部有许多团队都在从事 AI 安全与责任方面的工作，把我们的 AI 责任团队聚拢在一起，会增强它们为我们的模型和产品提供安全信息的能力。」

团队的工作：CBRN 风险测试与聊天机器人的心理影响

按照报道，团队中的一部分小组负责测试 Google 的 AI 模型在化学、生物、放射与核（CBRN）方面的风险；另一些研究员研究人与 AI 系统如何互动，以及聊天机器人带来的心理影响。

Google 对前沿模型设有公开的安全流程。按照的说明，Google 会识别模型的能力水平，在模型的全生命周期内检测其是否达到这些水平，并为严重风险准备缓解预案。

King 今年 7 月对说：「如果我们发现，模型正在达到某个关键能力水平，而我们没有合适的缓解措施，那我们不会发布。」她当时说，这一阈值尚未被触及，依据是 Google 在模型开发过程中持续进行的评估。

King 的邮件：工作不变，资源与访问权限保留

King 在邮件中把这次调整描述为 DeepMind 组织形态变化的一部分：「GDM 正在转入更典型的产品领域（PA）架构，中央团队归入 Google 中央。」GDM 指 Google DeepMind；PA 即 product area，是 Google 用来指称公司主要业务板块的说法。

她告诉团队，调整不会改变日常工作与主要使命；团队将继续聚焦负责任 AI（Responsible AI）中的新兴与前沿议题，对外发表研究「仍然得到支持，而且很重要」，参加外部活动也不受影响。她还说，团队对 DeepMind 的访问权限、计算资源和编制都会保留。邮件里还写道：「Demis 仍然很关心负责任 AI，并且仍计划参与其中。」

8 月领导层改组，与更早的迹象

King 在邮件里提到的 Demis，是 Google DeepMind 联合创始人 Demis Hassabis。Times of India 称，这次调整发生在 Google 把 DeepMind 更紧密地并入公司整体架构的背景下。8 月 5 日，对 DeepMind 领导层的调整：Demis Hassabis 从 CEO 转任 GDM 主席兼 Alphabet 首席科学家；原 CTO Koray Kavukcuoglu 以高级副总裁（SVP）身份接手 Google DeepMind，负责 Gemini 模型开发、前沿 AI 研究与 Gemini 应用和开发者团队。

8 月 6 日，称，一些 DeepMind 团队（包括部分安全团队）将改向 Google 全球事务总裁 Kent Walker 汇报，但两名知情人士提醒，相关决定当时尚未最终敲定。一名 DeepMind 员工对 TIME 说，担心从事安全、责任与伦理工作的团队从 DeepMind 转入 Google 后会失去影响力；Google 发言人当时对 TIME 表示：「明确地说，就前沿 AI 安全而言，这次过渡不会带来任何改变。」

员工的担忧与被拒绝的转组申请

据《华尔街日报》引述的员工说法，团队中部分成员质疑，离开 DeepMind 之后还能否独立开展研究；他们也担心，与 DeepMind 研究员和 Gemini 研发团队隔开后，识别新模型相关安全问题的难度会上升。

Quartz 转述《华尔街日报》的报道还提到，管理者在内部讨论中私下承认，这轮调整存在人员流向竞争对手实验室的真实风险；在转移生效前，数名团队成员申请转入仍留在 DeepMind 的研究组，但申请均被拒绝。