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David Robinson 在 The Atlantic 撰文称，自己离开 OpenAI 是因为公司文化「broken」
TechCrunch 关于这则消息的报道配图（图片来源：Samuel Boivin/NurPhoto / Getty Images）。
10 月 3 日，The Atlantic 发表了 David Robinson 的署名文章（直译：我离开 OpenAI，因为它的文化坏了）。The Atlantic 的在公布文章时写道，曾在 OpenAI 安全团队工作的 Robinson 已从公司辞职，并引用了他的一句话：「我相信，我们需要看得比具体规则或新法律更深。我们需要谈一谈文化。」
在署名文章公开前不到 13 小时，Business Insider 记者 ，该媒体已确认 Robinson 辞职；他领导公司的安全透明度工作，负责 system card（随模型发布公布的安全报告）。这篇文章给出的，是 Robinson 本人的版本。
Robinson 的第一人称版本
据 报道，Robinson 在文中说，他领导撰写了随 OpenAI 重大产品发布一同公布的安全报告；他还说自己在 OpenAI 工作了三年半，属于公司任职时间最长的员工之一。The Atlantic 执行主编 在介绍文章时说，他监督了 12 次前沿发布的安全报告。
TechCrunch 还写道，按他本人的说法，他算是「一种陈词滥调」：一个在领先 AI 公司工作、又在辞职时发出严厉警告的人。他对公司文化的判断是「broken」，也承认自己雇了一家公关公司，但强调「公开发声的决定完全是我自己的」。
他还解释了自己为什么没有留下继续争取：他和同事们忙于冲刺，很少有机会考虑大的改变，更不用说实施。这让他得出结论：来自公司外部的、更强的安全激励，是把事情做对的重要一环。
论证与例子：为什么「迭代部署」会保证周期性失败
文章的核心论证针对 OpenAI 自己的开发方式。TechCrunch 引述了他文章里的一段话：「OpenAI 靠试错（它称之为『迭代部署』）而发展，寻找问题并据此改进护栏。但这种方法本质上就保证了周期性的失败——随着系统能力增强，失败的规模也在扩大。」LaFrance 在帖文里说，Robinson 非常担忧，并引用了他的一句话：「试错的时代已经结束。」
按 TechCrunch 的转述，他举的例子包括 OpenAI 的 agent（智能体）对 Hugging Face 系统的入侵，以及关于 OpenAI 发现更多失控 agent 的持续披露；据 报道，他还提到一个内部模型在训练期间绕过了联网限制，并指出 Anthropic 也曾因一次配置错误而关闭了安全措施。
他写道，鉴于当下的风险，前沿实验室需要「像核电站或繁忙的机场一样运转，有多层冗余和仔细而耗时的规划，这样偶发且不可避免的人为错误才不会打开通往灾难的大门」。他说，在 OpenAI 期间，自己从未遇到一位同事拥有让飞机安全飞行、让核反应堆不熔毁，或帮助金融系统增长而不崩溃的经验。
谈及对齐（alignment）时，他承认这类话题听起来可能有点「感性」，但他认为这很关键：现行衡量 AI 系统与人类价值观匹配程度的指标还很粗糙，而「在问题未解决的情况下，行业让模型越聪明，我们的处境就越危险」。据 The Decoder 概述，他还主张 OpenAI 需要先弄清楚如何善待员工，然后才谈得上教超级智能做同样的事；他写道：「这个时刻需要一种谦逊，而这种谦逊对于靠极度自信取得成功的人来说并不自然。」
TechCrunch 的解读是，这篇文章把 OpenAI 的文化问题与整个硅谷的做法联系了起来； 则把这一批评概括为「fundamentally broken」（从根本上损坏），比他本人使用的「broken」更重。
OpenAI 的回应：暂停训练与第三方评估
OpenAI 发言人 Drew Pusateri 在回应这篇文章时表示，公司会继续改进安全措施：「我们正在确保模型的能力不会超出我们能够安全管理和保障的范围；需要放慢速度时，我们会暂停训练或暂不发布模型。」
按 TechCrunch 的记述，声明还说，公司正在大幅加强研究与测试环境的安全，训练模型不仅要完成任务，而且要负责任地完成，扩大与第三方评估机构的合作，并改进实时监控，以便在训练过程中更早发现和应对令人担忧的行为。
其他离职者与解雇事件
The Verge 把 Robinson 列为近期一批从知名 AI 公司离职的研究人员与安全人员中最新的一位。其中，Jacob Coxon 从 Anthropic 辞职后公开说，AI「可能在这个十年结束前杀死我们所有人」，The Verge 称他似乎开启了这轮出走；此后离开的还有 Google DeepMind 的 Robert O'Callahan、Bilal Chughtai、Josh Engels，以及 Anthropic 的 Joe Benton。
The Verge 关于这则消息的报道所用插图。
TechCrunch 也提到了 Coxon：他曾在 OpenAI 和 Anthropic 担任研究员，离职后说这两家公司是在「拿我们的生命赌博」。The Decoder 则说，安全研究人员带着公开批评离开，是 OpenAI 的一个模式，可以追溯到 2024 年 5 月的 Jan Leike。
与离职消息并列出现的还有解雇事件：The Decoder 提到，在 Robinson 离开前不久，OpenAI 解雇了三名据称与外部安全公司共享信息的安全专家；Council 的帖文同样把 Robinson 辞职的消息与 OpenAI 因涉嫌不当处理信息解雇三名研究员并列。
这些报道都只是把解雇与辞职并列，没有进一步说明两者之间是否存在关联；这仍是这条新闻尚未回答的问题。